文 | 颜冬升记

(资料图)

编辑 | 颜冬升记

前言

据统计，从2020年到2023年的五月，已经有3876名科学家重返祖国！

在这之中，就包括了大数学家丘成桐、新能源顶级专家潘锦功和物理学家牛谦等顶级科学家，此外，还有不少外籍科学家也来到了中国，如曾获得诺贝尔物理学家的日裔美籍科学家中村修二。

那么究竟是什么原因，让众多的人才在国外积累了丰富的经验，选择回到中国发展？

科技发展有目共睹

首先是近年来，中国在不断的发展创新中，科技得到了巨大的飞跃。

在人工智能方面、半导体产业、互联网以及5G等都实现了实质性的飞跃，并且在全球中已经处于领先水平，这些飞速发展的产业，其中带来的巨大的发展潜力，对于人才来说充满着强烈的吸引力。

同时由于之前面临的众多人才流入外国，这让中国政府加大了对人才的待遇机制。中国政府积极投入大量资金，为研究人员提供优质的科研环境，同时给研究提供足够的经费支持。

同时我们也更加明白，要培养人才，就要提供更好的研究平台，让他们能够充分发挥才华。

在之前我们的大量人才流失，皆是因为美国的发展环境相对较好，国内学术界存在诸多问题，年轻科学家拿不到足够的经费，研究项目都无法进行。

据统计，在美国的顶级科学家已经超过了3000人，获得过诺贝尔奖的就有384人，而据统计在美国的清北毕业生，已经超过了两万人。

美国人才的聚集源自于美国实力的强大，美国的教育也非常发达，教育体系在全球处于领先水平，并且大量的研究机构更是吸引了无数优秀科学家们前往，美国确实在教育方面做的非常好，让众多的科研人员能够有平台施展自己的才华，这就是我们人才大量流失的原因。

在这一点，我们值得反思。好在中国政府积极做出改变，在不断地改善当前学术界的现状，给科研人员的研究环境做出大的改变

顶级科学家回国

我们都知道，在这个科技发展备受重视的时期，科技实力的创新无疑代表着一个国家的实力。美国多年来一直占据着全球科技领域的霸主地位，为此留住了无数优秀的高知人才，但是近年来，我们发现已经有越来越多优秀的科学家选择回到中国发展。

在众多的科学家中，有许多顶级优秀的科学家纷纷选择了回国，其中就有中科院院士姚期智。

姚期智年仅26岁就成为了美国哈佛大学的物理学博士，后来他再创新高，转入计算机的研究。

很快就展现出了他卓越的天份，他再后来获得了图灵奖，这是成为唯一获得该奖的华人，他也凭此被普林斯顿大学直接聘请为终身教授。

再后来，他在一次演讲中公开宣布:“我要回中国了，永远的。”

还有丘成桐，他在数学界的成就令陈省身也不住地赞美，丘成桐有了成就之后选择回到祖国，并在清华大学任教。

以及还有谷歌副总裁李开复，也是拒绝了美国的一再邀请，毅然决定回国奉献。

无数例子证明，已经有越来越多的优秀人才选择来到中国发展，从2020年开始，已有3876名科学家选择回到中国，并且人数还在持续攀升。

事实也证明，中国已经足够发展壮大，在国际上的影响力正在不断增强，中国积极为科学家们创造全新的广阔的平台，中国在人才待遇上投入大量经费，同时科研机构不断更新，让更多的科学家们有属于他们的平台。

我们很早就意识到了人才的重要性，在旧时代，我国就计划培养一批海外留学生，希望在国外学习先进的技术，回到中国为中国的发展建设做出改变。

而如今越来越多的优秀人员回到中国，不仅是因为，越来越多的优秀学子，想要像先人一样为国做奉献，中国取得的一系列成就，让众多人才看到了发展希望。

但是人才的竞争毕竟是激烈的，美国都做了那些行动呢？

美国的阻挠

各国都知道人才培养的重要性，因此在众多的优秀科学家选择回到中国，这其中的路程也是十分艰难。

美国向来都拥有最顶级的技术，在各方面也一直想保持领先地位，科技创新离不开人才的培养，美国自然就不希望看到大量的人才流失。

为了维持自己的霸主地位，美国在各方面都处处打压试图超越他的国家，在科技领域自然也不会善罢甘休。

早在上个世纪，美国就四处招揽各个地区和国家的人才，不仅有爱因斯坦，以及计算机之父，冯·诺依曼。

因为大量的人才引入，美国获得的得天独厚的竞争优势，让美国在科技创新上不断取得巨大的突破，远远领先于其他国家。

正是因为这一系列的推进，形成了良心循环，美国逐渐在各个领域都取得了瞩目的成就，并逐渐在各个领域都领先于其他国家。

美国走的老路自然不允许别人能再次进行，不然就将十分影响他的领先地位，美国一再地进行打压别国，行动可谓是用尽了手段。

首先在人才回国上就极力阻止，很多中国的优秀留学生在海外深造的过程中，美国提供丰厚的人才待遇，很多毕业生轻易就能拿到美国的绿卡，因此许多人放弃自己的中国国籍，选择在美国长久稳定地发展。

美国对于人才的引用机制是能引尽引，能用尽用，并且做好保障，不断完善。

据统计，美国众多的人才储备中，在三百多名有获得诺贝尔物理学奖、化学、生理学以及医学奖等多种奖项的科学家，其中有一百多名都是移民。

在逐渐激烈的人才竞争中，美国还不断地更新对于科技人才的培养政策，以留住更多的优秀人才。

美国划拨大量的基金，投入到各个研究机构当中，使科研的经费实现翻倍。

美国的大学教授以及各个领域高科技的人员，年薪都十分可观，而各个企业的奖励机制待遇也十分丰厚。

在促进高校技术商业化的行动中，美国对此已经形成了完整的法律体系，这些法律推进了高新技术的产业化，并促进了技术的转移和扩散。

为了打压中国的发展，美国还试图通过针对中国的企业，就比如名为“中国行动”的计划，但是也正因为如此，由于中国企业在美持续受到打压，而众多的中国留学生也因为收到不公正的待遇纷纷选择回国。

而国内此时具备了不仅有资金支持，还有更广阔的发展平台，为此，美国只能眼睁睁地看着自己亲手把人才送回我国。

我们因此可以吸取到教训，但是抛开别的不说，在人才培养机制上，我们确实有许多需要向美国学习的地方。

那么，美国在人才培养上给了我们哪些启示呢？

美国对我国人才培养的启示

美国在人才培养方面的各项措施，确实做的很不错，十分有利于人才在自己领域内的研究与创新。

我们在那之前的人才流失不是没有道理，而如今人才回流的趋势告诉我们，中国做出的改变确实是朝着正确的道路，我们应该持续在这个方向上改善。

多元化的人才培养是创新的有利渠道，而只有充满开放、包容、共享的环境才能适合各个领域人才的共同发展。

人才发展需要充满包容、开放、共享的研究环境，我国应该更加开放的人才流动系统，让人才流通更为边界便捷，在人才待遇上极大投资，让更多地区的人才在开展研究项目时可以得到充分支持。

鼓励人才走出去，学习先进知识，借鉴优秀技术，同时鼓励回国发展。我们也要不断地更新对于科技人才的培养政策，以留住更多的优秀人才。

划拨大量的基金，投入到各个研究机构当中，使科研的经费就算不能翻倍，至少也要得达到标准，决不能出现克扣以及按辈论资。

要重视各个领域高科技的人员薪资水平，以及各个企业的奖励机制待遇也要做到完善。

制定相关完整的法律体系，以推进了高新技术的产业化，促进了技术的转移和扩散。

在这将近4000,名的高端人才回归，不仅将带给中国在科技上更重大的改变，也提高了中国在全球核心技术领域的竞争力。

这些创新驱动力，将给中国带来创造出更多具有重要影响力的可能。

结语

许多来自中国的优秀人才，在一开始就抱着要为祖国奉献自己的力量的决心。但是苦于在一段时间内中国的学术界存在十分不利于的现象，但是中国的科研环境已经得到了巨大改变，中国持续为优秀科学们提供更广阔的发展空间。

相信在未来，中国政府将持续打造全新的研究平台，打造出更加具有包容性、多元化学术环境。

在未来也会有更多的优秀科学家纷纷到此，寻找到属于他们的平台，并享受到充分发挥自己才华的舒适氛围，并创造出更多高质量的科研成果。